走近莞商 何志鹏：在传承中发展 80后企业家的“守”与“破”

　　如何打造一个百年品牌?靠的不是一个人的坚守，而是几代人的传承与发展。在东莞这一块青春激荡的创新热土上，不少青年莞商已经成长，开始继承父业，但与他们的父辈不同的是，这些年轻人，嗅觉更加敏锐，视野更加开阔，可谓是青出于蓝而胜于蓝。

　　作为莞商新生力量的代表，何志鹏的性格谦逊、随和，他把自己定位为一个守业者，在家族企业内部更多扮演协调者的角色，同时在一步步地推进企业的系统性改造，用另一种方式完成家族所赋予的使命，为家族事业的做大做好守卫和奋进。

世界莞商联合会副会长、广东嘉宏集团董事总裁

　　地产思享者 做经得起考验的产品

　　何志鹏曾经说过：“如果每个人都理解你的话，你是该有多平庸。”经历了人生的沉浮，他显得笃定踏实，认识他的人，大多给他的评价都是：有为青年、内在沉稳、潜力股，其实，年轻的他在房地产行业可谓是元老级人物了。在采访中，我们眼前越来越清晰的出现了一个有责任有担当、并且充满正能量的企业家。

　　2017年，对于东莞房地产市场来说注定是不平凡的，它在爆发，也在变革。面对时刻在变的楼市，作为本地房企的代表，何志鹏对嘉宏集团的未来依然充满信心，“百花争鸣的市场环境其实是一个好的趋势，我觉得东莞房地产市场朝着越来越健康、越来越稳定的方向发展，包括从市委市政府的看法也是希望能够平稳、上升的一个发展。”他透露说，“我们的目光还是在东莞以及整个珠三角，我们的项目更多是扎根于东莞、造福于东莞，接下来，我们还有不少项目要上市，并且会保持这种势头稳步推进发展，继续在地产板块做强做大。”

　　(何志鹏代表嘉宏集团接受LEED铂金级认证书)

　　企业良好口碑的形成不属偶然，它需要无数个日夜专注才得以成就。纵观嘉宏集团30多年来的发展，嘉宏振兴中心、嘉宏锦园、嘉宏万城等等，不难发现每个项目都倾尽了心血，得到客户一致的赞赏和好评。确实，用心打造产品，终究会得到市场的认可，用心做人，终究也会得到所有人的认可。

　　团队领导者 只有一致价值观才得以同行

　　担任公司董事总裁多年来，何志鹏一直认为，好的团队能使公司的发展事半功倍。而有一支优秀的员工团队也是他认为自己最大的成就之一。如果你走进嘉宏总部呆上一天，便能发现嘉宏里的每位员工在日常言行举止中都渗透了嘉宏企业理念——“嘉言懿行，宏达大雅”，并且全力以赴把嘉宏的产品以最优质最好的形态提供给市场，这种从精神层面改变团队的工作风格，也许就是嘉宏取得成功的原因之一。

　　然而管理并非一件容易的事，在团队建设的过程中，克服惰性便成为了每个企业管理者最难解决的问题，何志鹏以一场足球比赛为例子，同样是一位球员在场上比赛，有时候所表现出来并不是很积极，有时候表现出来就是150%的付出的积极，所以怎样调动人的积极性便需要有大家都认同的企业文化，才能朝着相同的目标奋进。

　　(嘉宏集团与欧洲知名企业集团签署了莞法经贸合作项目的意向书)

　　因此，他非常注重培养员工们的价值观，只有员工一致认同企业的价值观、理解企业文化，共同朝着一个方向共同去做一个事情的时候，才能产出更好的效益，才能把一个艰难的事情处理下来。

　　几经拼搏，几经磨砺，何志鹏在管理企业中也曾遇过最难忘的事情，而这件事也正正体现了管理者的能力。“十多年前，我曾做过一个决策，要把公司总部从石龙镇把搬到东莞市的中心区，搬迁的决定非常困难，因为我们要面对各种各样的挑战以及未知的难度，但我们有一队优秀的员工，敢于面对挑战，迎难而上的去做这个事情，通过大家共同的努力，克服了困难，也创造了今天嘉宏在东莞更高更大的平台上使更多人认识，也使嘉宏的好的产品能够提供到给更多的需求者。”

　　传承发展者 做积极、乐观、坚持的自己

　　当谈及父辈的光环和所将承受的压力这种老生常谈的话题，何志鹏总是长怀感恩之心。可以说，何志鹏的成功离不开岳母方桂萍女士的栽培。而在不同的采访场合中，他也经常提起他的岳母、他的太太、他的父母，提到最多的两个字，是“感谢”。

　　何志鹏一直敬佩着这位“接受新生事物非常快，毅力非常强”的中国女性商人，他对此也总结了三个关键词——积极、乐观和坚持。“嘉宏集团走过30多年的企业发展历程都是非常不容易的，在每一个时代的变革在每一次上坡或者下坡的过程当中，方董一直保持着很积极的态度去处理事情，包括我们在逆境的时候，她也会很乐观的给到我们知识，让我们能够保持着一种全力以赴的状态去坚持把事情做好。”

　　然而与很多家族企业一样，何志鹏有时面对的阻力反倒是自己崇敬的岳母方董。但何志鹏没回避这些问题，而是在父辈的旗帜下主动出击，尝试以不同方式消除他们的顾虑，以阳光心态应对新挑战。

　　“作为一个家族，要基业常青，信任是难能可贵的。”何志鹏认为，世界上超过百年以上的企业并不少，更多的是在日本或者其他的国家，信任能够冲破血缘的关系，能够形成隔代的之间的一个桥梁，是使家族企业更容易基业常青的基石。

　　“同样，尊重也是不可缺少的一点。”他表示，“家族企业”意味着，公司最高层必须是有事业心的人，把企业当成自己的生命。父辈打下事业根基，用尽毕生心血，他们的远大志向、拼搏精神和发展理念都需要我去传承。

　　在工作中虽受“父荫”，但不能因压力大而失语。重视沟通，是何志鹏取得主动权和成功的另一法宝。“当与父辈在见解上有分歧时，要大胆讲出自己的意见和观点，对事不对人，以此说服对方”。在他看来，不善于表达自己，只会造成父辈的不放心，进而影响对方的信任以及交接班的进程。“交流是双向的。与父辈沟通要注意方式，最重要的不是什么时候应说什么，而是不应说什么。长辈的阅历、经验远比我丰富，言传身教更使我受益匪浅。”何志鹏读懂了上一辈的良苦用心。

　　“我相信未来市场需要一些有自己节奏的公司，有自己的内功，有自己的特色，有自己清晰的模式。”在这条路上，何志鹏要面对的更多挑战，可能还在前方。事实上，嘉宏早已在作战略调整，从当初专注房地产开发的专业化企业，转向多元化集团。对一个传统家族企业而言，这是一次重大转身，也将是他和他的管理新思维要面临的考验，我们相信着也期待着，这位传承家族的守业者，将延续家族企业的辉煌，开创百年嘉宏的崭新未来!