外来人来莞3年可申请购房补贴 一类人才买房补200万

“事业兴衰，关键在人。”市委书记、市人大常委会主任徐建华语重心长的一句话，表达了东莞重才、揽才之心。

昨日，市人才工作领导小组会议举行。市领导徐建华、袁宝成、白涛、张科、贺宇、喻丽君等出席会议，市人才工作领导小组成员及联络员，各镇街党委书记、分管人才工作的党委委员逾百人参会。这阵势可是我市近年来规格最高、范围最广的一次人才工作领导小组会议。

徐建华说，当前国际国内正在开展激烈的人才“争夺战”，东莞今天引以为傲的人才政策，很容易被其他地方赶超，“人才争夺永远在路上，东莞不能故步自封”。

为了让人才到咱东莞的碗里来，今年东莞争夺人才将会放大招。譬如，放宽人才入户限制，探索实行企业自评人才入户……

是不是东莞首个大招有点猛！各位人才，你们准备好接招了吗？

探索实行企业自评人才入户

地处广深人才洼地的东莞，在人才“争夺战”中会放出什么大招呢？市委常委、组织部部长白涛说，今年会优化人才入户政策。“我们会进一步放宽人才入户限制，探索实行企业自评人才入户，逐步解决进城时间长、就业能力强的人才落户问题。”白涛说，在高端引领的基础上，将比较年轻、具有一定技能的实用型中层人才纳入准入范围。

目前，入户东莞可以选择积分制入户和条件准入两类。最新政策是去年4月，市政府出台的1个管理办法和2个实施细则，即《东莞市人才入户管理办法》、《东莞市条件准入类人才入户实施细则》、《东莞市积分制人才入户实施细则》。

新的政策放宽人才引进条件，门槛降低到“只要具备本科学历一项、基本就能入户”。从行业专业、技能、学历等方面提出10类准入条件，尽量使各类人才通过条件准入渠道入户。虽然如此，仍将一些专业技能强、学历不高，或没有相关证书的技术骨干、专业人才挡在了门外。

此次，东莞主动打破壁垒。今年东莞探索实行企业自评人才入户也就是将人才入户自主权下放给企业。此举将有望惠及企业蓝领，解决其入户难问题，帮助企业留住最需要的人才。

谋划建设人才管理改革试验区

东莞的揽才大招还不止于此。白涛说，东莞将探索高端退休“银色人才”引进机制。鼓励企业通过长短期聘用、项目合作、技术咨询等方式，灵活引进海内外退休教授、专家、学者等高层次人才来莞服务。

同时，继续完善特色人才政策体系。对“1+N”人才政策体系的落地情况做一次系统梳理评估，修订《东莞市特色人才特殊政策暂行办法》，扩大特色人才认定范围，强化人才政策导向作用。

东莞还将谋划建设人才管理改革试验区。白涛说，东莞要改革创新意识，突出可操作性，优化和完善人才管理改革试验区的建设方案，在人才管理体制机制、政策法规、服务体系和综合环境等方面进行大胆先行先试。

当然，人才是要来干事业的。东莞如何做好配套服务呢？

白涛说，东莞今年会建设国际人才创新创业服务中心。

设立人才创新创业引导基金

俗话说，物以类聚，人以群分。东莞揽才还要放大优秀人才的聚集效应。白涛说，一方面要加强创新科研团队的管理和创新成果的转化应用。启动我市引进第三批创新科研团队和引进第五批创新创业领军人才的申报评审工作。