谈及瑞峰置业的用人机制，陈强总结了这样一个原则：不找“白马”、“发现黑马”。陈强解释，瑞峰注重企业自身对人才的培养，而非在业内“挖角”。瑞峰置业每年都会在各大学招募大批人才，提供公平、公开、公正的就业环境，从项目规划、IT技能、市场营销、营销策划、企业管理等方面全方位毫无保留的培养人才，同时为公司每一个职员都提供一个长期、健康的发展空间。“瑞峰置业力求培养出来的每一个人都是综合型全能人才，我们用人注重对人才自身综合能力的培养，而非因为用人而用人。”陈强对房掌柜如此说道。
瑞峰置业在对人才的选择上也显得十分挑剔，必须要具备如下几个条件：职业操守要好；专业技能过硬；没有性格缺陷；能力具备宽度和深度，需有全局观。“唯胸有纵横，方能一揽大局。”陈强这样阐释自己的用人之道。
瑞峰置业可容纳上百人的办公室内人气鼎盛
目前地产代理行业普遍存在人才流动的情况，陈强也有自己的看法。他认为出现这种情况首先应该归罪于行业的悲哀，中国的房地产行业仍处于发展初期，成熟度不高，导致从业人员过于急功近利，其次他认为代理行业的飞速发展导致人才紧缺，各企业之间的互相挖角并形成恶性循环。
2024-03-05 12:53
【每日网签】东莞住宅11.3成交59套，面积8878.5㎡
房掌柜根据东莞市房屋网签备案公示网统计显示，2023年11月3日东莞成交共计住宅59套，面积8878.5㎡；商业7套，面积254.5㎡；办公2套，面积136.06㎡；车库25套，面积319.63㎡。
2023-11-04 17:13
国有大行集体表态：化解房地产风险
在中央金融工作会议召开后，国有大行纷纷召集会议，传达学习中央金融工作会议精神，研究部署贯彻落实举措。尤其对于房地产金融工作作出新部署。
2023-11-04 17:01
东莞城区笋盘大盘点！2.5万套选1套 不能随意
2023-11-04 16:10
粤公网安备 44010602005421号
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