暑期工东莞很抢手 专家支招先签协议再交中介费

　　人才市场： 对学生暑期工避而远之

　　记者在采访中发现，大部分较大型的人才市场或者职业中介都并不太愿意做暑期工业务。

　　“因为学生暑期工、兼职工人等的法律法规目前还比较模糊，甚至是否由劳动部门来主管都比较模糊”，一位不愿透露姓名的人才市场人士表示，“不仅学生容易受骗，企业也经常因为送来的学生专业素质有限或者时间太短而达不到用人的目标。”

　　由于没有规范的中介服务和担保，目前的暑期工招聘，无论是通过学校，与企业签订三方协议，还是学生工直接与企业联系，都有一定风险。“特别是一些外地学校与本地企业的对接，更容易出现纠纷。”

　　支招： 签订劳务合同保障权益

　　汇安人力资源服务中心策划部负责人张敏表示，有些劳务中介为了把企业客户“包装”成一家大企业，或者多收中介费，会虚报招工人数。“例如有时企业只需要招聘300人，但职介打出来的广告有可能就是500人”，张敏说，“这就会吸引更多的学生前去应聘，等到收取了中介费以后，就对多出来的学生说企业缩减了招人计划，如果这时候又没有合同在手，学生就有苦说不出了。”

　　张敏告诉记者，有一些企业是为了赶订单才招聘学生暑期工的，因此事先承诺的工作时间未必有保证，有时可能会出现严重加班，而一旦订单的货赶出来了，首先辞退的就是暑期工了。

　　如何避免被骗呢？张敏建议，最重要的还是签订合同。值得注意的是，由于学生暑期工带有兼职的性质，因此签订的一般不是劳动合同，而是劳务合同，但在交中介费以前一定就要有合同在手，而合同条款在工作时段、加班时间、薪酬等都应有所约定。