节后招聘求职进入旺季 莞企上演技能人才“争夺战”

又到了节后“换工季”

警告！

一大波跳槽人才正在袭来！

目前，正是招聘求职“金三银四”的旺季。11日，笔者走访东莞多个招聘会时发现，招聘求职现场人气高涨，企业和求职者均希望在此时找到“搭档”。

笔者发现，技能型人才成市场的“香饽饽”。为吸引人才，企业拿出了十足的诚意招贤纳才，除了给人才高薪之外，更注重平时的职业培养和按照员工需求定制福利，以此留住人才。

企业千方百计招贤纳士

近日，笔者在东莞一个招聘会上看到，企业为招揽人才高招频出，有的抛出高薪引才，有的重金赏“猎人”，有的为人才提供免息贷款及发放住房补贴等。

一家手袋厂招聘基层员工200人，节后两周时间，就招到员额一半有余。为吸引工人进厂，该手袋厂一方面采用外包渠道招聘，一方面则借助老员工带新人入厂，新人上岗后给老员工介绍费1200元/人，通过这种方法也吸引到不少人才进厂。

也有上市公司为了吸引高级技术人才，为新进厂的熟练技工一次性发放技能奖金3000—10000元不等。同时重金酬谢介绍人，介绍熟练技工入职满一年的，介绍人与被介绍人分别奖励5000—10000元不等。该企业负责人表示，通过这种方式为公司吸引了许多技术能力过硬的中高端人才。

位于厚街镇的创科集团，为了让求职者更加了解企业，摒弃了被动等待人才的模式，主动向外界展示企业形象，邀请人才走进企业，充分了解后主动加入。其负责人介绍，该公司在6年中已经举行了20届开放日，一共吸引了2886名人才参加，通过初试、笔试、参观和宣讲等环节，成功招聘342名优秀人才。

“公司可以为连续工作满三年、业绩突出的员工提供免息房贷及住房补贴，给员工一个属于自己的家是最务实的福利，很受员工欢迎。”创科集团负责人说。

值得注意的是，大环境导致求职人才分流，共享经济让人才不一定非要在企业才能工作。东莞一家大型食品公司人事主管邢广涛说，企业招聘的前提一定要了解市场行情。

业内人士认为，随着时代的发展，科技创新的推动，高技能人才作用更为重要。不可否认，迅速变化的现实，使人才择业更加灵活，这客观上加速了人才的流动。企业如若不了解市场，不懂得人心，让人才忠诚企业，实属不易。

多方面提升引才、留才“魅力”

在智通现场招聘的上市公司南兴装备招聘两个小时不到，就收到了几十份简历，面试技术人才的求职者络绎不绝。

南兴装备有什么魅力能让人才竞相而来?据了解，南兴装备在去年迎来发展的快速期，预计全年净利润同比增长35%至65%。到底是什么驱动南兴的倍增?其人力资源总监熊文认为是人心。

“在南兴工作五年以上的老员工占比40%以上，南兴的福利是为员工量身打造，用技术奖金鼓励技术人才，为员工子女申请学位，为困难员工提供救助基金，为刚需买房的员工提供免息贷款，而且公司大多数老员工都持有激励股。”熊文说。

正是这些平时不是特别引人注意的隐形福利，让其员工心向一处，目标一致共同努力，使企业快速实现倍增。

盛元中天的人力资源总监林坤也有同感。该公司今年的招聘压力比往年小了许多，因公司组织架构调整，释放的招聘岗位并不多，而且大多是店长、店员等职位。因公司的留才机制较好，福利待遇颇佳，基本上技术人才对于企业都很忠诚，极少离职，所以今年也没有特别招聘技术人才。

记者了解到，仅餐饮食补这一项，盛元每月都给员工发放1300元的补贴。这样的福利待遇，成为该公司吸引人才、留住人才的重要举措。