走近莞商 何志鹏：在传承中发展 80后企业家的“守”与“破”

　　几经拼搏，几经磨砺，何志鹏在管理企业中也曾遇过最难忘的事情，而这件事也正正体现了管理者的能力。“十多年前，我曾做过一个决策，要把公司总部从石龙镇把搬到东莞市的中心区，搬迁的决定非常困难，因为我们要面对各种各样的挑战以及未知的难度，但我们有一队优秀的员工，敢于面对挑战，迎难而上的去做这个事情，通过大家共同的努力，克服了困难，也创造了今天嘉宏在东莞更高更大的平台上使更多人认识，也使嘉宏的好的产品能够提供到给更多的需求者。”

　　传承发展者 做积极、乐观、坚持的自己

　　当谈及父辈的光环和所将承受的压力这种老生常谈的话题，何志鹏总是长怀感恩之心。可以说，何志鹏的成功离不开岳母方桂萍女士的栽培。而在不同的采访场合中，他也经常提起他的岳母、他的太太、他的父母，提到最多的两个字，是“感谢”。

　　何志鹏一直敬佩着这位“接受新生事物非常快，毅力非常强”的中国女性商人，他对此也总结了三个关键词——积极、乐观和坚持。“嘉宏集团走过30多年的企业发展历程都是非常不容易的，在每一个时代的变革在每一次上坡或者下坡的过程当中，方董一直保持着很积极的态度去处理事情，包括我们在逆境的时候，她也会很乐观的给到我们知识，让我们能够保持着一种全力以赴的状态去坚持把事情做好。”

　　然而与很多家族企业一样，何志鹏有时面对的阻力反倒是自己崇敬的岳母方董。但何志鹏没回避这些问题，而是在父辈的旗帜下主动出击，尝试以不同方式消除他们的顾虑，以阳光心态应对新挑战。

　　“作为一个家族，要基业常青，信任是难能可贵的。”何志鹏认为，世界上超过百年以上的企业并不少，更多的是在日本或者其他的国家，信任能够冲破血缘的关系，能够形成隔代的之间的一个桥梁，是使家族企业更容易基业常青的基石。

　　“同样，尊重也是不可缺少的一点。”他表示，“家族企业”意味着，公司最高层必须是有事业心的人，把企业当成自己的生命。父辈打下事业根基，用尽毕生心血，他们的远大志向、拼搏精神和发展理念都需要我去传承。

　　在工作中虽受“父荫”，但不能因压力大而失语。重视沟通，是何志鹏取得主动权和成功的另一法宝。“当与父辈在见解上有分歧时，要大胆讲出自己的意见和观点，对事不对人，以此说服对方”。在他看来，不善于表达自己，只会造成父辈的不放心，进而影响对方的信任以及交接班的进程。“交流是双向的。与父辈沟通要注意方式，最重要的不是什么时候应说什么，而是不应说什么。长辈的阅历、经验远比我丰富，言传身教更使我受益匪浅。”何志鹏读懂了上一辈的良苦用心。

　　“我相信未来市场需要一些有自己节奏的公司，有自己的内功，有自己的特色，有自己清晰的模式。”在这条路上，何志鹏要面对的更多挑战，可能还在前方。事实上，嘉宏早已在作战略调整，从当初专注房地产开发的专业化企业，转向多元化集团。对一个传统家族企业而言，这是一次重大转身，也将是他和他的管理新思维要面临的考验，我们相信着也期待着，这位传承家族的守业者，将延续家族企业的辉煌，开创百年嘉宏的崭新未来!