松山湖：面向全国选调人才 推动创新创新发展

葛优曾经说过，“21世纪最缺的就是人才”，人才是推动创新创业生态发展的第一要素。当前转型升级中的东莞，加速发展中的松山湖，又有何招揽人才新招呢？

东莞松山湖：厚植新优势 谱写新篇章

3月19日，东莞松山湖正式对外发布公告，面向全国范围内选调3名科员级公务员，覆盖招商专员、科技管理专员、材料员等岗位，为干部人才前往这一区域创新高地发展提供了新的机遇和平台。

作为国家高新技术开发区及珠三角国家自主创新示范区，过去数年，松山湖坚持创新引领，经济社会发展驶入快车道。随着园区各项事业的迅速发展，松山湖对于各类人才、特别是优秀干部人才的需求及吸引力也在不断加大。

设立十多年以来，松山湖始终秉承“海纳百川、厚德务实”的东莞城市精神，以“聚天下英才而用之”的胸怀和气魄，为各路人才创新创业营造良好的土壤、气候和生态。

当前，粤港澳大湾区建设上升为国家战略，广深科技创新走廊建设已迈开步伐，东莞面临新一轮历史发展机遇。松山湖作为东莞市创新驱动发展引擎，将厚植引领型发展新优势，谱写迈向高质量发展的时代篇章。

向广深看齐构建创新创业生态

2018年，中国散裂中子源项目将在松山湖片区竣工，建成后每年将吸引上千名顶级科学家到东莞工作。

依托散裂中子源，东莞正呈现出大科学装置资源不断集聚的可喜势头，也吸引了越来越多各类创新人才来松山湖工作，为园区创新发展注入源源不断的发展动力。

创新是第一动力。目前，松山湖已经明确提出，要以被列入广深科技创新走廊十大核心创新平台为契机，以中子科学城规划建设为主要抓手，进一步向广州科学城、深圳高新区看齐，着力完善创新创业生态，努力在珠三角国家自主创新示范区建设上取得新业绩。

松山湖将高品质高定位推进中子科学城建设。围绕建设综合性国家科学中心的目标，加快筹建相关管理机构，确保年内完成首期单元控制性详细规划及城市设计成果；并积极协助引入同步辐射光源等大科学装置，推动东莞材料科学与技术省实验室建设。

围绕大科学装置集群，松山湖将力争加快聚集一批国际化、高水平的研发机构和龙头企业；并尽快启动复合城市中心、台湾园华为智能制造项目、大装置创新中心建设。

2018年，松山湖将深入推进东莞自创区建设，建立工作联席会议制度、专家咨询机制和督导评价制度等运作机制，统筹推进东莞自创区发展战略、体制创新、空间和产业规划、重点项目等工作。以科技管理体制机制改革为突破口，在科技金融结合、新型研发机构建设、人才引进、创新创业孵化体系建设、知识产权运用和保护等方面开展积极探索。

松山湖还将出台实施科技创新平台体系建设三年行动计划，着力推动企业建设国家、省重点实验室和工程中心，鼓励企业设立研发机构，力争规上企业研发机构建有率达60%。

在创新人才服务方面，园区拟以政府采购服务方式，组建“人才服务专员”队伍；创建人才大厦，抓好高层次人才俱乐部、人力资源服务产业园、人才公共服务大厅三大功能板块建设。同时实施人才安居工程，确保上半年启动高层次人才房项目建设。

推动“三个变革”迈向质量发展

发展是第一要务。当前，我国社会主要矛盾已经发生深刻变化，在推动经济发展中既要看速度，也要看增量，更要看质量。

对于松山湖而言，更加需要以供给侧结构性改革为主线，加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的现代化产业体系，推动园区经济发展质量变革、效率变革、动力变革。

松山湖将积极构建多元均衡产业格局，在巩固发展“4+1”主导产业体系的同时，大力培育人工智能，补齐产业链缺失环节，着力巩固电子信息产业的优势和地位；突出抓好机器人与智能装备产业建设，加快出台机器人与智能装备产业发展管理政策；加大生物技术、新能源产业的培育力度，切实提升产业规模比重；积极培育发展高附加值的现代服务业，鼓励新零售、新消费等业态创新，支持现代金融、科技服务等行业发展，加快提升第三产业规模占比。

松山湖还将围绕散裂中子源、同步辐射光源谋划关联前沿产业布局，扶持培育第三代半导体、新材料、激光等战略性新兴产业。总结推广现代服务业主题产业园建设经验，加快建设更多主题产业园，提升产业发展集聚度。

在支持企业做大做强方面，松山湖将实施重点企业扶持行动计划，分别遴选一批主力军、生力军和后备军企业，研究出台相应配套扶持政策，实行领导挂点跟踪帮扶，加快形成层次分明、梯次发展的企业结构。全面落实省市“实体经济十条”，切实为企业减负。

松山湖还将深入实施“倍增计划”，建立企业名单动态调整机制，加强对企业经营情况的监测问诊，切实发挥倍增股权投资基金作用；进一步出台扶持细则政策，逐步将“倍增计划”的定向扶持政策推广至全园区企业。

今天的招商支撑明天的产业，今天的投资决定未来的发展。2018年，松山湖将着力打造专业化国际化招商队伍，统筹项目招引目标、信息库建设和决策机制，根据不同产业生态圈布局及产业特征，进一步完善精准服务体系。通过专业招商、资本招商、以商引商等多途径，突出招引一批核心技术能力强、集成创新能力强、引领行业发展的创新型龙头企业，创新加大招商引资力度。

同时着力优化重大项目前期报建手续，探索实施容缺受理、并联审批等多项特色服务，全力提高服务审批效率，大力推动在谈项目加快签约，力争年内完成重大项目投资100亿元，推动3个项目新开工、3个项目投产。

宜居宜业走特色发展之路

初春三月，万物峥嵘。坐拥8平方公里淡水资源、42公里亲水湖岸线及14平方公里生态绿地的松山湖，波光潋滟，风景如画，游人如织。

2018年东莞市政府“一号文”首次聚焦“美丽东莞”建设，提出用3年时间构筑人与自然和谐发展的现代化建设格局，打造中国工业城市绿色发展样本和典范。

秉承“科技共山水一色，新城与产业齐飞”的发展理念，多年来，松山湖坚持以和谐善治为重点，目前已建成200公里的生态绿道，建成了松湖烟雨等总面积达350万平方米的生态景区，打造了燕岭湿地等总面积约650万平方米的国家城市湿地公园，为东莞生态文明建设发挥了示范引领作用。

当前，园区正在全面实施城市品质提升计划，大力推进精神文明建设，加快交通基础设施建设，完善医疗卫生服务，提供优质教育配套，打造品牌文体活动，群众幸福感明显增强。

守住绿水青山带来金山银山，生态文明建设水平和城市品质内涵的提升，为松山湖吸引来了华为终端总部等一批国内外行业龙头企业，创造了数以百亿计的生产总值，也带来了源源不断的创新要素集聚，已经成为粤港澳大湾区宜居宜业的示范区域。

截至2017年底，松山湖各类人才总量突破7万，已引进了19名院士、34名“千人计划”专家、62名省市创新创业领军人才等一批高层次人才。越来越多全球创新人才到松山湖发展，与园区发展形成合作共赢、互利互惠的良好局面，接下来，园区将加快建设省级人才发展改革试验区，通过设置数亿元人才专项资金等举措，力争到2020年，人才总量实现翻一番。

进入新时代，松山湖要实现引领型发展，就必须锻造一支有新气象的高素质专业化干部队伍。松山湖管委会表示，将大力弘扬建园之初的“拓荒牛”精神，永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，营造坚决执行、狠抓落实的良好氛围。

园区将加强骨干人员培养，注重将能担当重任的干部重点培养提拔使用，做到以事择人、依岗选人、人岗相适。同时坚决落实容错纠错机制，正确运用“三个区分”，旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实干事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。

松山湖还将大兴调查研究之风，研究出台园区调研工作制度，推动调研工作常态化。围绕提高政治素养、新知识技能，分层次开展各类干部培训。继续实施干部跟岗学习培养计划，选派优秀干部到先进高新区挂职锻炼，为干事创业创造更好的发展空间。

■报名须知

本次选调报名采取网上报名的方式进行，不接受现场报名，每人只能报考1个岗位。报名时间为2018年3月19日至4月9日。报名电话为0769-22892112。

报名者提供的信息和资料必须真实可靠，如有弄虚作假，一经查实，取消报名或选调资格。上述材料请彩色扫描并采用压缩打包的方式发送至松山湖管委会组织人事办邮箱（zzrsb@ssl.gov.cn），文件名备注为XX岗位+考生姓名。

■报名网址

http：//www.ssl.gov.cn/dgssl/ppdgssltzgg/201803/1169706.htm、

相关链接

松山湖：清华东莞创新中心积极引进高层次人才

清华东莞创新中心积极发挥联系清华大学和东莞的“纽带”和“桥梁”作用，在促进国内外科技成果与东莞对接的同时，积极引进高层次人才来莞创新创业，为东莞加快转型升级、实现高水平崛起提供智力支撑。

截至目前，清华东莞创新中心已引进各类中高端人才、科研技术人员56人，高级职称13人，中级职称17人；博士学历24人，硕士学历32人，本科学历35人；外籍创新人才1人，千人计划人才2人，长江学者1人。

同时，清华东莞创新中心还致力引进高层次科研团队，目前中心已引进盖炜教授、蒋永东，陈怀璧等10多个国内外专家及其创新科研团队。各团队在新能源、新材料、环保、电子信息、智能机器人等研究领域有较深的造诣，研究成果丰硕，部分团队的项目已落地东莞，其自主研发产品也在东莞实现产业化。

清华东莞创新中心副主任孙守芳：“在人才引进方面，通过这些团队的引进，他会带来一大批的技术人才落地到东莞，因为项目的落地，带动人才落地到东莞，而且还是要在东莞稳定下来，因为东莞对人才的需求还是比较急迫的，所以这几年，我们随着项目的进来以后陆陆续续很多团队、人才都过来，这个是比较良性的发展路子。

（房掌柜整理自南方日报、东莞阳光网）