东莞试点建筑工人实名制3年 建筑领域劳资纠纷逐年减少

东莞市住建局透露，东莞试点农民工实名制信息化管理已经三年，目前已有838家企业使用该系统，覆盖797个在建工程项目，采集工人信息51259人，记录失信行为206人次。

工人实名制的推广，建筑企业也受益。实行工人实名制后，企业对项目的管理更加规范化和精细化，用工更稳定，同时也减少了令建筑企业头痛的工资纠纷问题。

建筑领域劳资纠纷逐年减少

建筑工人实名制登记，对工人而言有哪些利好？“以前建筑工人基本没有签订劳动合同，建筑工人实名制登记后，能进一步维护建筑工人的合法权益，建筑工人进场施工前必须实名登记，施工单位必须与其签订劳动合同。”市住建局市场科介绍，当考勤、工资发放发生异常情况，实名制系统会自动进行预警，提醒相关责任单位进行及时处理。  

据介绍，“建筑劳务人员实名制管理系统”能有效预防、减少拖欠工人工资和恶意讨薪问题的发生。数据显示，2015至2017年受理劳资纠纷涉及金额分别为22416万元、8373万元、4707万元，涉及人数分别为7873人、3237人、2344人，涉及金额和人数呈逐年减少趋势。 

“实名制管理还有利于提高建筑工人的整体素质。” 市住建局市场科有关负责人分析，按照住建部的设想实现同一平台、信息共享后，有助于改变建筑工人素质参差不齐问题，进一步提高建筑工人的整体素质和专业技能。在强化建筑工人的技能培训方面，政府鼓励行业协会和建筑企业定期或不定期开展建筑工人职业技能培训。 

工人实名制的推广，也让建筑企业受益。市住建局市场科有关负责人介绍，企业对项目的管理更加规范化和精细化，用工更具稳定性，同时也减少了令建筑企业头痛的工资纠纷问题。