融危机催生宝宝 售楼小姐怀孕避开裁员？

近日在某网站上看到这样一则消息：《金融危机催生宝宝 售楼小姐怀孕避开裁员》，一看这个标题就让人心头一惊，不禁感叹要在房地产这个市场里生存下来不容易，特别是女性，因为首先纳入裁员名单的总是女员工。可现在好了，上有政策，下有对策，女员工们竟想出怀孕来避免被炒的无奈之策，这招能挺多久？

文章里说，张钰（化名）是某房地产公司的售楼小姐，由于楼市萧条，房子不好卖，为保饭碗，她不得不计划用提前怀孕来合法“规避”裁员危机。按照国家劳动法规定：任何公司在女员工怀孕和哺乳期间不得以任何理由和借口开除员工。女员工在怀孕期间可以要求单位继续履行合同到哺乳期结束。如果女员工在孕期、产期、哺乳期被裁，可以申请劳动仲裁，要求单位经济补偿。有劳动法保护，这是女性突击怀孕的最大理由。

现在地产环境低迷，再加上僧多粥少，要卖房谈何容易。笔者很理解为了保住工作而突击怀孕的女性们，但这个办法并不是万能的，因为被不被裁，要看公司效益和实际需要。如果公司能坚持一两年熬过寒冬就可能不会触犯相关法规辞退怀孕妇女;但如果企业不景气到极点，宁可支付一定补偿金也会辞退怀孕女员工。

房地产的低迷，至少得持续3到5年，这个漫长的时期，对突击怀孕的女性来说是得不偿失的。因为就算是她们度过了所谓的“安全期”之后，一是要面对仍可能被裁员的风险，二还要背负起养活孩子的辛苦。而且，盲目生孩子后金钱、时间、精力的付出会更多。抚养一个孩子到18岁至少需要45万，而一个月薪5000元的员工被裁员两年不过损失12万，两项相比，得不偿失。