郁亮：地产进入白银时代 以互联网思维改造产业

　　2014年5月23日的杭州地产媒体，因一场融创收购绿城股权的新闻发布会热闹非凡。而在城市的东面，壮阔钱塘江边的城市阳台，一场由万科发起4200余人参与的乐跑赛，让年轻和激情飞扬，这一场类似狂欢派对的城市乐跑，尽情展现了杭州人健康、阳光、蓬勃向上的姿态，在给城市带来朝气的同时，也让人看到：除了拥有一套美丽杭州的房子，我们享受这个城市的方式原来还有这么多种。

　　万科总裁郁亮出席并参与了本次乐跑，他正身体力行地把万科“不重视员工健康的公司不是好公司”这种健康丰盛的价值观积极地推向各个行业，而对地产行业，万科同样在进行着思考和突破，关于跑步，关于地产，本网主持人艺华独家对话郁亮，为我们带来郁亮全新的感悟和观点。

　　艺华：为什么要乐跑?

　　不重视员工健康的公司不是好公司

　　艺华：乐跑是从什么时候开始的?

　　郁亮：2013在深圳、北京、上海、广州等城市就举办了城市乐跑赛。万科发起的城市乐跑赛是一场公益活动。

　　艺华：为什么要费这么大的精力来组织一场城市的公益乐跑赛?

　　郁亮：一方面用举行乐跑的方式来庆祝万科三十而立，我们希望通过乐跑的比赛，能够跑出快乐、跑出健康、跑出友谊。同时，把这种健康的生活理念普及给更多的人，享受乐跑，提高个人的健康水平，对公司而言，实施员工的健康管理，传播正能量，让更多的人在跑步中得到健康、快乐和友谊。

　　艺华：今天乐跑感觉整体怎么样呢?

　　郁亮：杭州人参与度还是很热烈的，天气很热烈，观众更热烈，跑手也很热烈。

　　艺华：万科.房地产公司中间加一个“跑步者”是怎么解释呢?

　　郁亮：因为我们把员工健康当做我们公司最重要的财富之一，所以必须加以管理，必须加以提高，这是我们做员工健康最主要的原因。

　　艺华：你曾经有过一句名言“不重视员工健康的公司不是好公司”，应该如何理解?

　　郁亮：据世界卫生组织的一项调查显示，75%的人群处于亚健康状态，其中一半以上又是城市白领。他们的健康水平和其所从事的工作有较强的关系，雇主应对员工的健康承担一定责任。在员工健康的问题上，万科找到的解决办法就是管理层带头，创造条件，鼓励运动。 2011年，在倡导跑步运动的同时，万科开始对员工进行体质测试，数据显示，公司内跑步的人越多，平均体质水平就越高。员工健康的公司不一定是好公司，但是不重视员工健康的公司肯定不是好公司。

　　艺华：万科的业主，都会叫你那个跑步的万科人。

　　郁亮：跑步的，我觉得挺好，随便，他们喜欢，不就是符号嘛，他们想叫我啥就啥。我觉得比较高兴的，人家说万科是跑步的，我就很高兴，我觉得以这个说明是比较好的。至少比房地产说明要好得多，房地产说明有人打你的，你跑步的，没有人打你。我觉得可以带动民间更多喜欢这项运动的人，我的心愿之一，我希望能够把乐跑推广到全国去。

　　为什么白银时代仍是非常好的年代?

　　像制造业一样，好好把产品做好

　　艺华：现在乐跑来到杭州，万科在杭州的布局也是非常全面的，但是今年楼市趋冷，你怎么来看今年杭州的市场?

　　郁亮：更需要以健康、乐观的精神看待楼市，我们的楼市虽然告别了黄金时代，但开启了白银时代。我们同样的，在白银时代仍然是非常好的年代，抓住这个机会的话，一样会成功。

　　艺华：那白银时代，万科会有怎么样的改变吗?

　　郁亮：你看到我们的跑步，就是变化的开始。