走近莞商 何志鹏：在传承中发展 80后企业家的“守”与“破”

　　如何打造一个百年品牌?靠的不是一个人的坚守，而是几代人的传承与发展。在东莞这一块青春激荡的创新热土上，不少青年莞商已经成长，开始继承父业，但与他们的父辈不同的是，这些年轻人，嗅觉更加敏锐，视野更加开阔，可谓是青出于蓝而胜于蓝。

　　作为莞商新生力量的代表，何志鹏的性格谦逊、随和，他把自己定位为一个守业者，在家族企业内部更多扮演协调者的角色，同时在一步步地推进企业的系统性改造，用另一种方式完成家族所赋予的使命，为家族事业的做大做好守卫和奋进。

世界莞商联合会副会长、广东嘉宏集团董事总裁

　　地产思享者 做经得起考验的产品

　　何志鹏曾经说过：“如果每个人都理解你的话，你是该有多平庸。”经历了人生的沉浮，他显得笃定踏实，认识他的人，大多给他的评价都是：有为青年、内在沉稳、潜力股，其实，年轻的他在房地产行业可谓是元老级人物了。在采访中，我们眼前越来越清晰的出现了一个有责任有担当、并且充满正能量的企业家。

　　2017年，对于东莞房地产市场来说注定是不平凡的，它在爆发，也在变革。面对时刻在变的楼市，作为本地房企的代表，何志鹏对嘉宏集团的未来依然充满信心，“百花争鸣的市场环境其实是一个好的趋势，我觉得东莞房地产市场朝着越来越健康、越来越稳定的方向发展，包括从市委市政府的看法也是希望能够平稳、上升的一个发展。”他透露说，“我们的目光还是在东莞以及整个珠三角，我们的项目更多是扎根于东莞、造福于东莞，接下来，我们还有不少项目要上市，并且会保持这种势头稳步推进发展，继续在地产板块做强做大。”

　　(何志鹏代表嘉宏集团接受LEED铂金级认证书)

　　企业良好口碑的形成不属偶然，它需要无数个日夜专注才得以成就。纵观嘉宏集团30多年来的发展，嘉宏振兴中心、嘉宏锦园、嘉宏万城等等，不难发现每个项目都倾尽了心血，得到客户一致的赞赏和好评。确实，用心打造产品，终究会得到市场的认可，用心做人，终究也会得到所有人的认可。

　　团队领导者 只有一致价值观才得以同行

　　担任公司董事总裁多年来，何志鹏一直认为，好的团队能使公司的发展事半功倍。而有一支优秀的员工团队也是他认为自己最大的成就之一。如果你走进嘉宏总部呆上一天，便能发现嘉宏里的每位员工在日常言行举止中都渗透了嘉宏企业理念——“嘉言懿行，宏达大雅”，并且全力以赴把嘉宏的产品以最优质最好的形态提供给市场，这种从精神层面改变团队的工作风格，也许就是嘉宏取得成功的原因之一。

　　然而管理并非一件容易的事，在团队建设的过程中，克服惰性便成为了每个企业管理者最难解决的问题，何志鹏以一场足球比赛为例子，同样是一位球员在场上比赛，有时候所表现出来并不是很积极，有时候表现出来就是150%的付出的积极，所以怎样调动人的积极性便需要有大家都认同的企业文化，才能朝着相同的目标奋进。

　　(嘉宏集团与欧洲知名企业集团签署了莞法经贸合作项目的意向书)

　　因此，他非常注重培养员工们的价值观，只有员工一致认同企业的价值观、理解企业文化，共同朝着一个方向共同去做一个事情的时候，才能产出更好的效益，才能把一个艰难的事情处理下来。