万达集团回应人才流失率:采取房企股权激励留人

　　调控年房企高管频现离职

　　除万达以外，2010年以来，房企高管离职一直屡见不鲜。2010年，在金地集团“人事地震”中，包括集团总裁张华纲、上海公司总经理赵汉忠在内的高管离职。

　　有关分析认为，随着2010年楼市调控的启动，房企高管们面临着越来越大的压力，这也成为高管离职的重要原因。在猎头公司披露的统计中，万达集团高管也面临着万达高速扩张带来的压力。

　　4月上旬，万达集团董事长王健林对外表示，2011年万达将加快扩张速度，计划建18个万达广场和15家五星级酒店。有媒体援引万达内部人士说法，一般业内3年做完的工程或项目，万达要求18个月完成，完不成则拿不到年终奖。

　　另一方面，万达还面临着被“挖墙脚”的问题。尹海就对记者表示，万达集团吸纳并培养了商业地产行业众多精英，因此也成为众多猎头公司围猎的对象，不仅高管，甚至普通员工都成为房企围猎的目标。有业内人士对记者表示，随着近两年来房企向商业地产的扩张、转型，商业地产专业人才也成为许多房企争抢的稀缺资源。

　　除跳槽其他公司外，创业也成为不少房企高管离职后的一大去向。例如今年初，万科执行副总裁徐洪舸及副总裁肖楠辞职，就是去自主创业。赵汉忠离职后也创建了星浩资本。

　　放大镜

　　房企股权激励留人

　　因高管离职，许多房企也在寻求留人对策。

　　4月20日，万科发布公告称，包括万科董事长王石、总裁郁亮在内的14名高管分别获得了160万到660万份股票期权。2010年，包括金地、冠城大通、卧龙地产等多家房企公布了股权激励预案。

　　尹海介绍，万达给予近200名高管股权，“一旦上市，这些高管的身价将相当不菲”。

　　万达近五年高管离职率

　　年份 离职人数 离职率

　　2006 8 3.54%

　　2007 12 5.13%

　　2008 23 8.42%

　　2009 26 7.54%

　　2010 35 6.52%