在东莞的世界500强企业将建立工资集体协商制度

    3月16日，市总工会常务副主席马凤彪在接受集体采访时透露，市总工会今年的工作将集中在构建和谐的劳动关系上，将在未来工作中从组织、引导、服务职工和维护职工合法权益四方面“发力”。

    他表示，今年市总工会将联合我市其他职能部门共同推进企业建立工资集体协商制度，争取到年底，在全市已组建工会的企业建立工资集体协商制度的比例达70%，并且在东莞的世界500强企业将全部建立工资集体协商制度。

    组织建设

    工会组织要

    覆盖到中小企业

    去年全市基层工会组织的建设不断完善，各级工会组织引导职工在劳动竞赛与提升技能素质方面取得积极成效，尤其是在选树先进典型方面获得较大的提升。

    马凤彪介绍说，我市已建立健全了市、镇（街）、村（社区）、企业四级工会组织，其中在全市32个镇（街）建立了总工会，在593个村（社区）建立了工会联合会，目前全市基层工会组织有2.8万家，工会会员331万。

    此外，根据市总工会2011年制定的《2011—2013年推动企业普遍建立工会组织工作规划》的要求，我市还将进一步加强工会组织的覆盖面。

    马凤彪表示，未来工会组织工作将以非公企业为重点对象，推进民营与外资企业的工会组建工作，同时加大组建区域性和行业性工会联合会，覆盖到商场、餐饮、酒店、物流、家政、中介等服务行业以及更多的中小型企。

    服务职工

    去年东莞过万企业初步实现“工资协商”

    为引导职工建功立业，去年全市各级工会组织职工参加劳动竞赛达30多万人次，通过岗位练兵、技能比武等活动，晋升技术等级达3236人次。

    其中工会推动企业选树“金牌工人”、“首席技师”、“技术标兵”超过3000名。通过劳动竞赛的广泛开展，实现了技术革新986项，并激发职工提出合理化建议1万7千多条，实现经济效益1.9亿多元。

    马凤彪说，今年为进一步加强工会帮扶服务与职工权益维护工作，市总工会将加大工会法律服务和法律援助力度，同时计划引进第二批工会社工，为困难职工提供更多的服务与关怀。为畅通职工诉求表达渠道，市总工会将在镇（街）搞试点，把从去年11月开始的每月15日总工会主席接访日制度向镇（街）总工会推广。

    在推进企业工资集体协商制度的建立方面，去年全市有超过10000家企业初步建立了工资集体协商制度，以此保障职工能够获得合理的薪资和福利待遇。

    马凤彪表示，今年市总工会将加强与我市相关职能部门合作，进一步推进全市已组建工会的企业建立工资集体协商制度。

    力争到2012年底，全市已组建工会的企业建立工资集体协商制度的比例达到70%，其中，世界500强在莞企业将全部建立工资集体协商制度。

    职工维权

    拟建欠薪预防机制

    当前，因老板欠薪逃匿引发职工非理性维权的事件时有发生，为了维护职工的权益，防止类似事情的发生，市总工会会同有关职能部门正在拟定一套欠薪预防机制和处置方案。

    马凤彪透露，为了防止老板突然走佬，损害职工的利益，市总工会已经建议市委市政府出台应对欠薪逃匿的预警机制和处置方案。该方案的内容包括建立企业预缴部分工资保证金、建立银行发放工资制度、村镇汇总企业缴纳税费等内容。“以此来了解企业经营状况，防止出现企业主突然逃匿欠薪事件发生。”

    市总工会数据显示，2011年东莞市各级工会接到职工投诉咨询2282宗，其中有关劳资纠纷的投诉935宗。

    马凤彪称，2011年底到2012年初，企业老板欠薪逃匿成为了上访事件的重点。

    马凤彪表示，一旦发生了企业欠薪逃匿事件，工会将会同相关镇街第一时间到现场处理，让问题得到妥善解决。