利丰地产总经理利沛稳 从教师走向成功企业的老板

一、面对压力利丰人要敢于战胜自己

要想战胜自己就必须要超越别人，就必须：勤奋，敬业，忠诚，自信。勤奋工作，作为员工不要只为薪水而工作，作为老板也不该只为金钱而工作，人生一定要有更高层次的追求，更远大的理想，不然当我们不再为衣食住行而发愁时就失去了进取的动力，就会产生懒惰，拖拉的恶习，就会走向失败。

目前社会上有一些人，因为缺乏更高层次的理想追求，很快就失去了勤奋工作的动力，整日沉迷声色享乐，很快就被飞快发展的市场淘汰，所以我觉得一个员工必须勤奋才能在企业里求发展，而一个老板同样必须勤奋才能带领企业在社会上求生存。每个人无论地位，年龄都该有把工作当成人生乐趣的信念，都该以艺术家的精神和十二分的热忱投入工作，那样生命才有意义，事业才会持续成功和发展。

二、面对挑战利丰人更应该爱岗敬业

让敬业变成一种习惯 ，让我们每一名利丰人，都要从职业生涯规划开始，从培养敬业精神开始做起，在其它企业里，有些资格老的员工对一些刚进入企业的年轻人有些感叹，他们感叹现在的年轻人敬业观念越来越淡薄，工作既不认真也不努力，犯了错不想改正，别人也不能说，要求严格了，便辞职离开。这些年轻人当中能虚心学习、苦干实干、认真负责的人少之又少。我们先不讨论这些老员工的观点是否正确，但其中有一点至关重要，即一个人的敬业精神。这也是现代人应该具备的职业道德，如果你在工作上能敬业，并且把敬业变成一种习惯，你会一辈子从中受益。

很多年轻人进入企业时都有这样的想法，自己做事都是为了老板，为他人挣钱，这种想法是带有一定的片面性的，想想看，老板出钱雇用你，你不努力工作，敷衍了事，你又从哪里拿到你的薪水。再说，要是老板不赚钱，他拿什么支付给你薪水，你又怎能安安稳稳地在这个企业里工作下去呢？也有这样一些人会认为，反正不是为自己干活，能混就混，公司赔钱了不用我去承担。他们甚至还拖老板的后腿，背地里做些有损企业的事情！其实你仔细深入地想一想，这样做，对你而言有百害而无一利。你工作不敬业，企业经营不善，你的薪水肯定得不到保障，弄不好，你还会失业。难道你进入这家企业的初衷是为了来搞垮这家企业的吗？相信我们利丰人都不是这样的。

换一种工作态度，你工作敬业，表面上看是为了企业为了老板，其实是为了自己，因为敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验，更容易受人尊重，就算工作绩效不怎么突出，但别人也不会去挑你的毛病，甚至还会受到你敬业的影响哩，敬业的人也易于受到提拔，老板或上司都喜欢敬业的人，因为这样他们可以减轻工作压力，事情交给你做他放心。企业里每个人都敬业地工作，这样的企业绝对会有很好的发展。你处处为企业着想，企业发展好了，也会给你带来更多更好的福利。把敬业变成习惯的人，既保障了自己的利益，同时也保障了企业的利益，你将与企业实现双赢！ 如果你自认为敬业精神不够，那就应趁我们年轻的时候强迫自己敬业以认真的态度做任何事，经过一段时间后，敬业就会变成一种习惯。

养成敬业的习惯之后，或许不能立即为你带来可观的好处，但可以肯定的是，如果你养成了一种不敬业的不良习惯，你的成就肯定会相当有限，你的那种散漫、马虎、不负责任的工作态度已深入你的意识与潜意识，做任何事都会敷衍了事，因为你这样的工作态度，任何企业都不会长期雇用你，所以你永远都只会过着今天刚找到工作明天又去找工作的日子，你很容易就此一事无成、虚度一生。

当我们把敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到更多的快乐。这种习惯或许不会有立竿见影的效果，但是可以肯定的是，你如果没有敬业的习惯，就会对工作敷衍了事，带来的后果可想而知，你的所作所为可能只给企业带来了一点点的损失，但很有可能会毁掉你的一生。

如何对待公司也就是自己所在的组织，这也是一个很重要的问题。对待任何一项工作都要敬业，要尽职尽责，这实际上是毋庸讳言的，因为这是个人的职责所在。但现实工作中，关于敬业的精神却也缺失了很久，如今重提这一精神实在必要。敬业实际上是一种对待工作的态度，态度决定一切。假如一个人对待工作不敬业的话，很难想象他能够成功。

职业是人的使命所在；全心全意，尽职尽责；每天多做一点；超越平庸，选择完美，我们提倡的“全心全意为人民服务”其实有异曲同工之处。让敬业成为一种习惯，一种美德。“全力以赴，做到最好！”是无论职位，什么地位，在2008都需要都该牢记我们人生信条。

任何人都要经过不懈努力才能有所收获，收获的成果取决于这个人努力的程度，而没有机缘巧合这样的事存在，不能被动地等待机会，要靠自己的努力与苦干去创造机会，创造未来，踏踏实实、勤奋工作，一步一个脚印向上攀登，要想成功让我们利丰人在利丰就动手做吧！