人才是经济发展的第一生长力,正在快速发展升级的东莞自然不能忽视这种重要的经济动能。未来东莞将在人力资源领域不断深入推进改革。
未来3年,东莞市人力资源局将深化技能人才体制机制改革,实施全民技能素质三年提升工程,加强高素质人才引进培养,搭建多元平台,实现“十百千万”目标。即技术工人的比例提升10%以上,开发认定100个技能培训规范标准,建设100个“技师工作站”,向社会提供1000门以上培训课程,推动100万人提升技能学历素质。
人才培养:
实现“十百千万”目标
根据东莞市政府日前印发的《关于实施百万劳动力素质提升工程 打造“技能人才之都”的意见》,东莞正处于向高质量发展买进的关键时期,迎来粤港澳大湾区、广深科技创新走廊建设的重大历史机遇,同时面临进一步提高人口素质、增加技能人才供给的现实需求。东莞要实现更高质量发展,必须立足产业基础优势,大力实施 百万劳动力素质提升工程,打造“技能人才之都”,建设一支知识型、技能型、创新型劳动者大军,推动“数量型人口红利”向“质量型人口红利”转变,厚植东莞核心竞争力,加快推动高质量发展。
不难看出,“技能人才之都”将成为东莞又一张城市名片。东莞市人力资源局表示,未来3年,该局将深化技能人才体制机制改革,实施全民技能素质三年提升工程,加强高素质人才引进培养,搭建多元平台,实现“十百千万”目标。其中,“十”是指技术工人的比例提升10%以上,“百”是指开发认定100个技能培训规范标准,建设100个“技师工作站”,“千”是指向社会提供1000门以上培训课程,“万”是指推动100万人提升技能学历素质。
2013年以来,东莞市人力资源局率先开拓国际合作培养新路子,引进德国“双元制”、英国“现代学徒制”等先进职教模式,目前已经国际合作班达到84个,在校生2292人。未来,东莞将进一步拓宽技工教育国际合作,促进与德国、澳洲、美国等国家的深度合作,推动与国际知名企业、大学合作共建学习型工厂和学院,有效开展混合所有制办学,争取用3-4年的时间,培养1万名具有国际竞争力的高技能人才。
东莞市人力资源局还表示,过去依托东莞市高技能公共实训中心,与香港职训局合作开展人才培养,开展了电镀表面处理、BIM建造工程管理等方面的莞港合作培训班。在未来的大湾区建设中,该局还将继续加大力度引进香港优质培训资源,推动莞港技能人才合作培养。
据介绍,今年以来,东莞市新增了30 个“技师工作站”,目前全市共有42 个“技师工作站”,其中唯美陶瓷获评全市首个“国家技能大师工作室”;依托“一镇一品”产业人才培养平台培训13 万人次;大力弘扬工匠精神,选树了100名“首席技师”,累计297名。
人才引进:
从一地一域向全球全局转变
东莞市人力资源局认为,新形势下,必须把人才工作放在全市开放格局中去谋划,人才工作必须从一地一域向全球全局转变。在招才引智布局方面,该局将着力完善全国全球招才引智网络,在华东、华中、东北、西北等地区,布局建设一批国内人才工作站,同时扩大海外人才工作站建站规模,构建覆盖世界主要发达国家(地区)的招才引智网络。
与此同时,粤港澳大湾区建设是东莞非常重大的机遇。据悉,东莞市将要落实国家和省取消台港澳人员就业许可制度,以后港澳人员在东莞就可以比较灵活地就业,不需要再办理相关的许可。东莞市人力资源局表示,这样能够促进台港澳人才在莞就业。
科技创新真正依靠的是一大批创新人才,科技成果的产业化必须依靠一大批“大国工匠”。正因为如此,东莞市人力资源局制定了创新人才引进培养政策,将按照引进人才的学历、职称等不同层次给予相应的奖励补贴,政策力度在珠三角城市中位于前列。据了解,该政策马上就会出台实施。东莞市人力资源部门希望以此进一步加大创新人才的引进培养,三年时间能够引进培养1万名高层次创新人才,特别是对企业所需的研发人才,能够有一个质和量的提升。
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