万达集团回应人才流失率:采取房企股权激励留人

新来源：新京报 张旭东莞房掌柜 2011-04-26 08:09:47阅读量：88971

[摘要]“万达骨干人才流失率在全国大型房企中不是最高，而是最低之一。大连万达集团股份有限公司分管人力资源的副总裁尹海对记者表示，按照万达集团规定，总部部门副总经理以上、地方公司副总经理以上的人员是高管，也就是公司的骨干人才。

北京石景山万达广场

　　“万达骨干人才流失率在全国大型房企中不是最高，而是最低之一。”针对有关万达在房地产业人才流失率最高等说法，昨日，万达集团对记者做出上述表示。万达集团还在近日公开发布了2006年以来骨干人才流失率的统计。统计显示，最近五年，万达年均高管离职率为6.23%。

　　万达去年35位高管离职

　　根据万达集团披露的数字，2010年，公司高管离职35人，离职率6.52%。这一数字也创造了近三年的新低。

　　大连万达集团股份有限公司分管人力资源的副总裁尹海对记者表示，按照万达集团规定，总部部门副总经理以上、地方公司副总经理以上的人员是高管，也就是公司的骨干人才。截至2010年年底，万达集团高管人数为537名。

　　而从去年底，万达数位高管离职的事情在坊间传开。还有猎头公司调查统计称，在大型房企中，万达离职率最高，保持在30%-40%之间，中高管的离职意向率80%。

　　昨天，尹海称，入职3年以上的高管离职率只有1.26%。万达从事商业地产11年，在集团核心层30多人中，只有两位总裁助理、一位副总裁离职，“包括辞退的在内。” 尹海介绍说，在离职率统计中，包括自动离职和企业辞退两类高管。

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责任编辑：宋晓丹

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