东莞地产高管掀跳槽风 与老板理念不合或压力大

东莞地产职业经理人跳槽意向大调查

跳槽为了获得更大发展空间

问题：您进入房地产行业有多久了？

调查结果：进入房地产行业1-5年的占44%；10年以上的占32%。

调查分析：从参与调查的结果来看，大部分从业时间都在1—5年，10年以上的也不少。本次调查是以“跳槽”为主题，这种情况也在说明，对于从事地产有5年左右时间的人而言，职业生涯正在面临着一个新的考验。

问题：您近期有跳槽的打算么？

调查结果：近期有跳槽的打算，但还是继续考虑从事房地产业的占64%；没有跳槽打算，认为现在稳定压倒一切的占12%。

调查分析：在人民币持续升值、流动性过剩、股市巨大的财富效应及人口城市化大背景下，房地产难掩其优异的成长性。另外，从薪酬方面来看，地产从业者比其他行业都表现出比较稳、高的特征。在这些因素影响下，房地产行业依然成为吸引许多从业者加入的重要因素。因此，在本次调查中，参与群体大部分都表示了继续从事地产行业的意愿。跳槽，几乎成为参与人员的共同心声。这种情况也正折射了目前地产职业经理人的真实工作状况。

问题：您有无跳槽经历？

调查结果：有三次跳槽经历的占48%；没有跳槽经历的占8%

调查分析：在百度打上“地产职业经理人 跳槽”关键字眼时，显示器中有47,700篇相关报道，这也从侧面反映出，跳槽，成为地产行业一个非常普遍的现象。参与本次调查的群体中，大部分都有跳槽的经历，其中有三次跳槽经历的占了大比例。这种情况也在说明，虽然房地产行业是一个高薪水行业，但缺乏稳定和长期性。甚至有职业经理人表示“随时都有可能失业”。

问题：您跳槽的原因？

调查结果：希望寻求更大发展空间的占60%；希望谋求更高工资的占12%。

调查分析：钟明（化名）刚办理好离职手续，这个企业，他整整呆了5年。钟明说，这5年，他在这个企业学习到很多东西的同时，也失去了很多。之所以选择离开，是因为在这5年时间里，他一直希望老板能给他提供更大的发展空间，但他很失望。这只是一个案例。其实，从目前一些跳槽职业经理人的心态来看，在原公司发展受制约，是导致离职的最大诱因。作为企业销售老总或营销总监，可以说位高权重，当他们在公司的权利一旦受到制约或者排挤时，离职念头从中萌生，倒也不见奇怪。

问题：跳槽后，您的薪资待遇如何？

调查结果：待遇增加30%左右的有40%；增加一半以及稍微增加的均占20%，减少的则占8%。

调查分析：早在今年三月份，某营销老总就表示将要离开某企业，离职的原因，并非因为新东家开出的年薪更具诱惑“在哪里干都薪水都差不多，年薪约为50万元左右”。从本次调查的结果来看，跳槽后，薪酬大幅增加的不在多数，待遇基本持平或者略微增加的占大多数。这种情况也说明，地产职业经理人跳槽的最直接原因，薪酬并非最重要因素。