瑞峰置业陈强：企业人才体系完善 全国化战略启幕

    陈强对社会学和心理学也有一定研究，他表示，社会高速成长，形形色色的暴富案例煽动着人心追求财富的欲望，在这种心态的影响下，行业间敏感的薪酬体系就成为人才流动的一个重要的原因，而忽视了人才成长空间与环境的培养。

    再深刻一些，陈强谈到了中国职业教育的失败。他认为中国教育目前对国民在职业操守、责任心等方面的培养还远远不够，这导致了现在的年轻人普遍比较浮躁，责任感不强，创新动力不够，并且很多人都吃不了苦，容易骄傲自大。“因此，人员流动既有客观原因，也有主观原因，企业和人才都应该反省。”陈强对房掌柜如是说。

    针对这种普遍存在的人才流动情况，陈强说道：“瑞峰置业依然将秉承创新包容的理念，继续为每一个人才提供公平、公开、公正的就业平台，依然会毫无保留的用心培养每一个瑞峰人，同时公司也不会放松末位淘汰机制，不会降低用人标准，不会只注重‘白马’而放弃对‘黑马’的发现。”

    “瑞峰置业坚信一个项目的成功操盘不是个人所能完成的，团队协作力量是我们固有的优势。凭借这个团队，我们要走向更广阔的天地。”陈强介绍，去年开始瑞峰就已在珠三角、江西、安徽、江苏等地拓展市场，今年将加大推进力度，实施全国化战略。

    “老员工的离开代表着新血液的注入，在这样换血的过程中瑞峰置业将更加强大。我们的核心团队不会变化，并且不断有优秀人才进入，同时我们领先的人才机制也将培育出大批骨干，瑞峰置业将秉承着做‘综合服务商’的理念，走得更好更远。”陈强说道。